HR Specialist Arbo & Gezondheid

HR Specialist Arbo & Gezondheid


Als grote doe-het-zelf retailer in Nederland wil Praxis verantwoordelijkheid nemen in het nastreven van duurzaam ondernemen en vinden we het belangrijk een positieve impact te maken op het milieu, de samenleving en onze organisatie. Met onze nieuwe strategie ‘Maak het Duurzaam’ willen wij de komende jaren bouwen aan een duurzame en aantrekkelijke retail organisatie.In deze rol geef jij mede invulling aan onze missie “Maak het Duurzaam” en maak je het verschil als Specialist binnen jouw vakgebied Arbo & Gezondheid!

Je zet in op een gedragsgerichte en efficiënte aanpak van verzuim en arbeidsongeschiktheid, waarmee je draagvlak creëert voor (pro)actieve verzuimmanagement en de verantwoordelijkheden die onze leidinggevenden hebben in dit proces. Je bent eindverantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van ons verzuim- en re-integratie beleid; dit doe je samen met een aantal belangrijke stakeholders zoals HR Business Partners, lijnmanagers, Re-integratiespecialisten en onze bedrijfsartsen. Jij zorgt ervoor dat iedereen aangesloten blijft en kijkt vanuit jouw expertise mee op het proces.

Wat ga je doen:
Verzuimmanagement en re-integratie
In deze eindverantwoordelijke rol stel je onze lijnmanagers in de winkelorganisatie en op het hoofdkantoor in staat om ons verzuimbeleid zo optimaal mogelijk uit te voeren, dit doe je o.a. door middel van het faciliteren van trainingen, kennissessies en/of intervisiebijeenkomsten.
Daarnaast ben je zelf ook actief betrokken bij langdurige en/of complexe verzuimdossiers, waarbij jij de lijnen uitzet en richting geeft. In verband met het eigenrisicodragerschap van Praxis houd jij zicht op mogelijke financiële consequenties ten aanzien van deze dossiers en stuur je bij. De eindverantwoordelijkheid hiervan ligt bij jou.
Je hebt een adviserende, sturende en coördinerende rol richting alle stakeholders binnen het verzuim- en re-integratie proces, waarbij je continu scherp blijft op verplichtingen en acties voortvloeiende uit Wet Verbetering Poortwachter, Wet WIA/WGA, ERD en het Praxis verzuimbeleid
Om de organisatie verder te helpen in het maken van de beweging van verzuim naar preventie analyseer je verzuimontwikkelingen op basis van de verzuimrapportages die je opstelt, doe je aanbevelingen en verbeteringsvoorstellen en monitor je de uitvoering. Je speelt in op trends, toekomstige ontwikkelingen en signalen binnen jouw vakgebied en pakt hierin zelfstandig en pro-actief de lead. Je legt daarbij doorlopend de link met het Praxis vitaliteit & gezondheidsbeleid, wat nog in ontwikkeling is.

Veilige en gezonde werkomgeving
In het kader van de bevordering van een veilige en gezonde werkomgeving, signaleer, analyseer en bespreek je gevaarlijke en mogelijk risicovolle arbeidssituaties en (ontstane) klachten met onze bedrijfsartsen en re-integratie specialisten. In partnerschap bepaal je met welke aanpassingen of hulpmiddelen structurele verbeteringen of reducties van klachten bewerkstelligd kunnen worden.
Dit maak je inzichtelijk in onze toolkit voor het lijnmanagement, met daarin beleidsregels, richtlijnen en procedures.
Je kunt je voorstellen dat een RI&E hier bijvoorbeeld ook onderdeel van uitmaakt en dat je over deze onderwerpen ook veelvuldig schakelt met de Ondernemingsraad.

Beleid
Je ontwikkelt en voert een (pro-actief) vitaliteit & gezondheidsbeleid. Dit beleid is er niet alleen op gericht om de gezondheid en welzijn van onze medewerkers te bevorderen, maar zeker ook op preventie en vitaliteit. Het accent van deze functie zal in de eerste periode met name liggen op verzuimmanagement en re-integratie. Wij vinden het belangrijk dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied, wij zullen jouw ontwikkeling hierin zeker stimuleren. Onze ambitie is dat jij binnen de organisatie de kennisdrager bent en blijft van alle verzuim- en re-integratie gerelateerde onderwerpen, zodat jij je specialisten rol nu en in de toekomst op een effectieve manier kan blijven invullen.

Voor deze functie nodigen wij kandidaten uit:
  • met een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van gezondheid, bijv. Gezondheids- of bewegingswetenschappen, ergonomie of arbeids- en organisatiepsychologie;
  • met minimaal 3 jaar ervaring als casemanager verzuim en/of HR adviseur/ Businesspartner met verzuim in de portefeuille, waarbij je bekend bent met de verwachtingen die het Eigenrisicodragerschap (ERD) binnen een organisatie met zich meebrengt;
  • in het bezit van eigen vervoer;
  • die minimaal 32 uur per week beschikbaar is

Heel mooi meegenomen als je:
  • een gezonde dosis lef en enthousiasme hebt;
  • je niet alleen vast houdt aan standaardprocedures en protocollen, maar je ook out-of-the-box denkt en maatwerkoplossingen zoekt;
  • een doorzetter bent en ondernemend;
  • een verbinder bent met uitstekende communicatieve vaardigheden, die snel schakelt en klantgericht is;
  • een dienstverlenende en collegiale instelling hebt.
Wij maken jou blij met?
  • veel vrijheid om je werk zelf vorm en invulling te geven; wij werken ook hybride;
  • een brutomaand salaris van €3.800 tot €5.000 per maand obv 40 uur met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een variabele bonusregeling, thuiswerkregeling met kostenvergoedingen, korting op personeelsaankopen;
  • een informele en internationale organisatie, waarbij initiatief gewaardeerd wordt en jij de kans krijgt het verschil te maken;
  • een ambitieus team van enthousiaste HR collega’s die ieder hun ervaring en expertise binnen het HR vakgebied hebben.
Over Maxeda DIY Group
Maxeda DIY Group is de grootste doe-het-zelfretailer in de Benelux. In Nederland ken je ons van Praxis en in België en Luxemburg hebben we Brico- en BricoPlanit-winkels. Bij Maxeda staat de klant centraal. Daarin maken onze medewerkers het verschil. We verwachten dat zij open, actief, positief en echte teamspelers zijn. Met meer dan 7.000 collega’s bouwen we samen aan een succesvolle toekomst.

Ben je enthousiast?
Leuk! Via het sollicitatieformulier kun je ons jouw reactie sturen. We nemen jouw sollicitatie aandachtig door en laten je binnen drie dagen weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Voor vragen kun je contact opnemen met Niels van Lindenberg, Employer Brand en Recruitment Manager via telefoonnummer 06-25323580 of per mail op niels.van.lindenberg@praxis.nl

Sollicitatieprocedure

1
Solliciteer
2
Gesprek
hiring manager
3
Gesprek
hiring manager en/of HR
4
Offer
5
Aanname

We staan je graag te woord

Heb je vragen over deze vacature, neem dan contact op met de betreffende locatie.

Solliciteer op deze vacature

} --}}