HR Business Partner Winkels- regio Noord Oost Nederland

Over Praxis
Wij vinden Maken bijzonder. Of je nou iets repareert of iets nieuws creëert, dat je zelf hebt gemaakt, geeft een voldaan gevoel. Maxeda DIY Group is de marktleider in de doe-het-zelf markt in de Benelux met winkelketens Praxis, Formido, Brico en Brico-Plan-It. We hebben ruim 370 winkels in eigen beheer of franchise, twee hoofdkantoren (Amsterdam en Brussel) en ±7.000 medewerkers, voornamelijk werkzaam in onze winkels. Praxis is één van de grootste en bekendste doe-het-zelf ketens in Nederland met 190+winkels.

HR Business Partner en HR team

Als HR business Partner Winkels ben je de sparring partner van de Districtmanager en de (ongeveer 25) Winkelmanagers van Praxis in de omgeving Noord-Oost Nederland op het gebied van HR. Je maakt deel uit van een 4 koppig HR Business Partner team die samen alle winkels van Praxis bedienen. Dit team maakt onderdeel uit van de centrale HR afdeling en werkt nauw samen met de andere HR expertises en operationele disciplines binnen Praxis. Het HR team bestaat uit ruim 25 enthousiaste collega's, die elke dag met elkaar de organisatie ondersteunt op alles wat met mensen te maken heeft. De afdeling wordt geleid door de HR Directeur, zij maakt onderdeel uit van het Managementteam van Praxis. De vacature is ontstaan omdat we, naast de operationele verantwoordelijkheid die de Business Partner heeft, willen dat de rol een grotere bijdrage gaat leveren aan de ontwikkeling van HR beleid en instrumenten. Het is de bedoeling om de behoeften van de winkels nog meer een plek te geven in het vormgeven van de strategische ambities die er zijn op het gebied van Learning & Development, Employer Branding, Gezondheidsmanagement en Arbeidsvoorwaarden. Om daar invulling aan te geven zal de HR Business Partner deelnemen aan, of in de lead zijn van projecten. Om dit te realiseren willen wij het team uitbreiden. Het Praxis hoofdkantoor is gevestigd in Amsterdam ZuidOost. Op dit moment werken we nog (deels) op afstand en denk wij na over hoe we dit in de toekomst gaan inrichten

Wat ga je doen?

Jouw rol richt zich op veel voorkomende HR-vraagstukken, zoals performance- en talent management, inclusiviteit, talent management, werving en selectie van het winkelmanagement, gezondheid & vitaliteit, ziekteverzuim en optimalisatie van de winkelbezetting.
Daarnaast coach en begeleid je de Winkelmanagers waar nodig, gevraagd en ongevraagd, bij veranderingen, cultuur en leiderschap, en sta je hen in geval van complexere HR vraagstukken bij met je deskundigheid. Je bezoekt jouw winkels met regelmaat en samen met de Districtmanager ben je verantwoordelijk voor de regio overkoepelende HR-vraagstukken en draag je deze uit in jouw regio. Binnen onze winkelorganisatie draag je zorg voor een consistente toepassing van het HR beleid en van wetgeving. Als je hierin verbeteringen of nieuwe mogelijkheden ziet, krijg je de ruimte om dit verder uit te werken en samen met de collega’s van het HR-team in de praktijk te brengen. Zo houden we elkaar en de business scherp!Je participeert actief in HR projecten en houdt voortdurend in het oog of het geen wat er bedacht wordt in de winkels ook praktisch uitvoerbaar is en kan rekenen op voldoende draagvlak. Binnen het HR-team lever je een actieve bijdrage aan het verder bouwen en professionaliseren van het team en de tools die we ontwikkelen. Onze inzet is om de medewerkers de aandacht te geven die ze verdienen.

Wie wij zoeken?

Voor deze functie zoeken wij een kandidaat met:
  • Een afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur HR of een bedrijfskundige richting;
  • Minimaal 5 jaar ervaring als allround HR professional, bij voorkeur in een retail omgeving;
  • Up-to-date kennis van alle Nederlandse HR arbeidswetgeving;
  • Kennis en ervaring met cultuur- en veranderprocessen;
  • Een echte teamspeler en een verbinder;
  • Resultaatgedreven;
  • Analytisch en cijfermatig sterk;
  • In staat om met collega's van alle niveau's te communiceren;
  • In de weekenden en avonden bereikbaar voor calamiteiten;
  • Ambassadeur van onze kernwaarden Open, Actief en Positief en deze actief kunnen uitdragen.

Wat bieden wij jou?

  • Een afwisselende functie met veel regelmogelijkheid binnen een energiek bedrijf;
  • Een salaris tussen de 3.800 en 5.500 bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van ervaring;
  • Een functie voor minimaal 32 uur per week;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een bonusregeling o.b.v. persoonlijke doelstellingen, een cafetaria model en de faciliteiten om een thuiswerkplek in te richten;
  • Een ambulante functie met een lease auto;
  • De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;
  • Leuke collega's die je een warm welkom zullen heten.

Ben je enthousiast?

Leuk! Via het sollicitatieformulier kun je ons jouw reactie sturen. We nemen jouw sollicitatie aandachtig door en laten je binnen twee weken weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Een online assessment is onderdeel van het selectieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieprocedure

1
Solliciteer
2
Gesprek
hiring manager
3
Gesprek
hiring manager en/of HR
4
Offer
5
Aanname

We staan je graag te woord

Heb je vragen over deze vacature, neem dan contact op met de betreffende locatie.

Solliciteer op deze vacature

} --}}